Льготы для молодой мамы

Льготы для молодой мамы

Если вы воспитываете ребенка до трех лет и собираетесь выйти на работу, вам положены следующие льготы:

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по основаниям, прямо указанным в кодексе. Для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения ребенком возраста три года.

Законодательство содержит и нормы, устанавливающие особенности режима труда таких сотрудников. Трудовой кодекс защищает молодую маму, эта защита предоставляется на основании статьи 259 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказа. Если молодая мама является одинокой и воспитывает ребенка без супруга, все перечисленные гарантии, касающиеся режима рабочего дня, распространяются на нее до достижения ребенком возраста пять лет.

Оставить комментарий